真正的13條職場潛規則:初入不知其中意,領悟已經後悔遲
簡要回答
職場是一個很複雜的江湖。有很多道理,可能直到碰得頭破血流,才能領悟的到。如果能在碰壁前,先知曉並理解,可能有些彎路,我們不必要走。
1、剛進入職場,儘可能選擇名企、大公司,哪怕福利待遇不如那些可選的小公司。名企、大公司,天然帶有光環,在這些企業呆過,就像古代的京官似的,到了其它公司,就被看作是高人一等。混個幾年,往小公司一跳,起碼也是個中層。
2、工作的目標,就是讓自己的直屬領導滿意。你並不是在爲公司而工作,而是爲你的直屬上司,因爲只有他才能看到你的成績、提拔你,爲你升職加薪。一定要和自己的直屬領導搞好關係,努力讓他滿意。
3、想依靠外表在職場混,其實混的不是職場,而是歡場。好的外表是優勢,這一點毋庸置疑,但如果想要靠外表在職場混得風生水起,那就不能把自己定位成職場的一員,因爲職場的那一套並不適合這個定位,它屬於另一個江湖。
4、會表現比會做事更重要,只會做事不會表現的,等於沒做事。領導不會主動去觀察下屬的工作表現、工作成績,只有刻意地表現在他面前,才能被他看到。所以,會做事固然重要,但比會做事更重要的,是會表現。
5、職場不需要友情,它只會讓你傷得更深。職場裏不排除會有友情,但在利益面前,友情會變得一文不值,爲了不在未來遍體鱗傷,還不如從一開始就不要幻想虛無縹緲的職場友情。
6、好爲人師,在別人眼裏就是二貨。沒有幾個人願意聽別人在那高談闊論、指手畫腳。所以千萬不要有好爲人師的習慣,即使你是真心地想要傳授一些經驗,但在他們看來,這個行爲非常傻。
7、別相信什麼遠期支票,拿到手的纔是自己的。畫餅是領導的基本操作,當你做出貢獻時,就不要聽信他們說未來會給你什麼了,要一些實際的利益,更實在。現在工地上招工,工人們也是寧願要現結260,也不要年底結賬400一天的。
8、功勞薄啥也不是,老闆只在乎你現在能不能給他賺錢。過去的功勞,它只存在於過去,領導追求的是你現在的價值。這給我們兩點啓示:一是有功勞就要立馬讓領導兌現;二是別想着趴在功勞薄上躺贏。
9、學會了讚美,你就比90%人會說話。會說話的唯一表現,就是你說的話別人愛聽。所以,你一定要學會讚美。不管你掌握了多少說話技巧,只要你會讚美別人,你就比絕大多數人會說話。
10、最好的馬屁,是引導對方說出他得意的當年。所有人都喜歡“想當年”,特別是那些有身份、有經歷的人。最好的馬屁,就是給他們提供回憶“當年勇”的機會,再認真、奉承地聽完。
11、愛佔小便宜,在職場一定會吃大虧。不管是和同事、和領導,還是與公司之間,都不要佔一些小便宜。這些小便宜不會爲你帶來多少收益,但一旦養成這種習慣,你一定會吃大虧。
12、晉升的關鍵依次是關係、態度、能力。搞清楚這個先後順序,相信你就不會爲不能升職而自怨自艾了,你先想想,你的關係有其他人硬嗎,你的態度能獲得領導的喜歡嗎。在升職的競爭中,往往都輪不到比拼能力的這一輪。
13、在職場裏傾訴私事,百害而無一利。如果你生活不順,千萬不要在職場傾訴。你的傾訴,就是你的把柄,即使不會給你帶來實質傷害,傳到領導耳朵裏,起碼也會對你留下無心認真工作的印象。
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