別信“老話說得好”,其實這些俗語已經不適合現在的職場了
簡要回答
很多人都喜歡用“老話說得好”來支撐自己的觀點。所有的觀點都是在特定的歷史背景下,很多“老話”,現在不一定能“說得好”了。下面這幾句俗語,經常被用在職場中,但實際上,這些俗語已經不適合現在的職場了。
先就業,後擇業
在我畢業的時候,我們學校的領導對我們說的最多的話就是這一句。其實在我們那時候,這句話還是有一定道理的。因爲那時候學生的家境普遍不好,父母供一個孩子上學的壓力很大,好不容易熬到孩子畢業了,的確沒有更多的能力再繼續往裏貼錢了。所以,我們需要儘早的自食其力。現在就不一樣了,孩子晚點上班也沒什麼關係,家庭可以負擔得起。我們現在的畢業生,畢業時最重要的是先做好職業規劃,然後依照職業規劃找工作,讓每份工作都爲職業規劃的目標服務。
幹一行,愛一行
工作就是工作,能熱愛自己工作的人非常少。工作就是爲了更好的生活。要想讓自己對自己的工作不那麼討厭,最好選擇自己有興趣的行當。這樣可以勉強做到“愛一行,幹一行”,至於“幹一行愛一行”,應該只是老闆糊弄員工的一個託詞。
好馬不吃回頭草
只要草夠好,爲什麼不回頭吃呢?我們要客觀、清醒的看待機會,不要給機會加上利益之外的任何標籤。如果以前的公司,可以獲得更多的利益,包括眼前的和長遠的,當然要做出符合自己利益的選擇。
計劃趕不上變化
計劃趕不上變化,只能說明做的計劃還不夠完善。計劃就是爲了應對各種變化的,當然,也不可能所有的計劃都那麼的完美,但這是我們做計劃想要達成的目的,而不能因噎廢食,因爲計劃不能應對所有的變化,就不做計劃了。
機會面前,人人平等
機會永遠都是留給有準備的人,而不是人人平等。在投標過程中,招標方列了一填入圍條件,裏面有很多,都是有關係的投標方讓招標單位加進去的,就是爲了擠出其它投標方。所以,機會是爭取和創造的,別人爲此付出了代價,憑什麼要求“人人平等”?
有則改之,無則加勉
這是在批評別人的時候的“免責條款”,有錯就是有錯,沒錯就是沒錯,不能在沒有證據的條件下,就隨意的去表達自己的意見,然後來句“有則改之,無則加勉”,來給自己兜底。
各人自掃門前雪
現在效率最高的工作方式是團隊協作,“各人自草門前雪”是絕對不行的,這也是自私的表現,領導絕對不喜歡那些只會埋頭自己苦幹,而沒有團隊意識的員工。集體的利益關係到每個人的利益。
友誼第一,比賽第二
首先應該爭取第一,再去顧及友誼和風度。人們都只會記住第一,記住那些出類拔萃的尖子。既然是比試,就沒有友誼可言,只要我們能守住基本的職業操守和道德底線,當然是以後第一爲目標。
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