應聘過程中怎樣說自己的缺點
人無完人,應聘過程中詢問缺點主要是爲了考察是否適合該崗位,應聘者的缺點是否影響工作進展,另外是否適應公司氛圍,針對這些可以談一下小缺點,甚至可以成爲加分項,本人從面試者的角度談一些,希望對大家有所幫助。
操作方法
(01)與應聘職位相關的“缺點”先針對應聘職位所需要的素質進行分析,比如應聘會計職位,可以說不太自信,做完的事情要反覆檢查才放心;再比如助理,可以說生活上有點浪費,物品東西總要有備用的才放心。總之針對應聘職位“設計”缺點,給面試者的感覺是這樣的缺點正好是我所需要的。
(02)面試者比較欣賞的“缺點”這個就要注意觀察了,比如注意公司氛圍,如果公司所有人都比較穿着正式,可以說自己比較注意形象,總是要精心打扮纔出門,但是會提前準備,不會遲到。但是要注意自身的情況,比如穿着休閒就不要用這樣的理由了。
(03)與應聘職位無關的“缺點”個人的一些缺點,比如女生可以說挑食、運動神經不發達,不太喜歡運動等,最好解釋平時還是注意鍛鍊身體;男生可以說是不擅長家務、沒什麼興趣特長等。
(04)個人生活方面的“缺點”可以說個人的缺點,比如不太擅長和異性交往,至今單身等,這類缺點往往給應聘者加分,因爲這類人容易專注於工作,而且大部分人距離戀愛、結婚、產假等還很遠。但要注意符合實情,別入職沒幾天,另一半就來查勤了,雖然基本不會影響轉正,但總會給人不好的印象。
(05)大家共有的“缺點”比如應屆畢業生可以說自己剛畢業,沒有工作經驗,很多事情可能想的不周到。沒有相關工作經驗的也可以這樣說,因爲某些職位沒有經驗反而是好事,即可以從基礎指導,又不會犯一些思維定式的錯誤。注意要補充上將缺點改正的決心,比如多向同事學習,儘快熟悉工作等。
(06)不要提及的缺點比較“知名”的缺點:比如過於自信、比較要求完美。比較“虛僞”的缺點:比如太實在、太認真。不利於工作的缺點:比如應聘銷售,不能說性格內向、不善交際。不利於個人品質的缺點:比如任性、花心等。不利於上升空間的缺點:比如思路不夠廣泛、管理能力不足等。
(07)任何“缺點”不要詳談缺點不要進行具體描述,輕描淡寫談幾句即可,不要展開詳談。如果面試者進行追問,可以舉一個小例子,然後說其實我擅長......將話題引開,由自己的缺點轉向優點,一般面試者不會對缺點內容進行再次追問。
特別提示
應聘過程中說的“缺點”要真實可信,不要讓人懷疑,不然可能有反效果。
應聘過程中缺點不是重點,更重要的是展示自己的專長和能力,祝大家找到合適的工作。
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