沒有離職證明 未及時出具離職證明無法入職責任在誰

簡要回答

沒有離職證明未及時出具離職證明無法任職的責任在離職單位。勞動者劉某因爲單位未能及時的出具離職證明，所以導致劉某無法入職新的工作單位。劉某是農村戶口，因爲長期沒有找到新的工作，導致家庭陷入了經濟困難，當中申請了勞動仲裁申訴，也沒有獲得支援之後，在當地工會的幫助之下，求助律師重新梳理證據之後使公司被判承擔相應的損失。

最近北京市常鴻律師事務所饒勇律師接到幼兒園老師劉某發來的感謝，表示感謝工會給予幫助，終於得到賠償款了。劉某經過兩年多一審兩財，終於在北京市豐臺區總工會的幫助之下，拿到了某公司對其因未及時出具離職證明的相關損失。

劉某是在2021年4月23日入職某一家公司，其崗位是幼兒園園長從事的工作，是幼兒園招生與管理工作，由於雙方沒有簽訂勞動合同以及未繳納社保，劉某在2021年7月30日向該公司提出離職申請。劉某在2021年8月13日提出仲裁，要求公司支付其未付的工資，並且需要支付未簽訂勞動合同所需要給予的雙倍工資差額，最終在工會律師的幫助之下，經過一裁兩審，支援了劉某的訴訟請求。

劉某2021年8月19日因入職某區幼兒園，入職需要給予這證明，像之前公司法定代表人透過微信發送要求提供離職證明，但公司以公章未在單位沒有開具離職證明所，導致劉某因沒有離職證明無法入職新的單位。2021年12月份另一家幼兒園也向劉某發送了錄用的通知，也是因爲沒有離職證明無法順利入職。劉某與某區幼兒園人事透過微信溝通，瞭解了薪資和工作內容之後，該人事告知劉某入職需要辦理的材料，劉某檢視過材料之後發現自己缺少離職證明，在詢問沒有離職證明是否能夠入職時，人事表示一定要有離職證明才能辦理入職，所以劉某未能入職該幼兒園。