“企業拒錄有文身員工”不等於招聘歧視 什麼是招聘歧視
簡要回答
廣東一家電子公司發現代入職員工有紋身,表示拒絕錄用,而企業拒絕有紋身員工不屬於招聘歧視,屬於招聘啓事的是學歷,種族,膚色,宗教出身等。關於廣東東莞電子公司不歡迎有人蔘的員工入職,相關的公司負責人也迴應了有紋身的人,有可能影響整個廠區的風氣,在洗掉紋身之後可以入職,這樣的迴應也引起了網友的進一步討論,有人認爲支援廠區的行爲,畢竟有紋身的自由,也有拒絕錄取的自由。同時也有人表示紋身是很常見的,認爲負責人的觀念過於刻板,屬於就業歧視。
就業歧視指沒有法律合法目的和原因,是基於宗教膚色,種族,出身民族,戶籍,性別,身體殘缺,身高年齡等內容進行區別對待排斥等行爲,屬於就業歧視。就業歧視侵害勞動者合法權利,損害或取消就業或職業方面平等機會或者平等待遇。
我國相關法律法規儘管沒有明令禁止或限制勞動者紋身的規定,然而在人民警察內務管理服兵役和公務員錄取等方面,都有不得紋身相應的規定在教育領域沒有紋身規定,然而學校基本上都是禁止教師去紋身的,這些沒有明確規定,但都默認的事情都傳遞出了勞動者有自己是否紋身的權利,而用人單位也有是否錄用的權利。
就這件事而言,企業拒絕錄用有紋身的員工,只是招聘限制不能說是招聘歧視,有紋身的人不一定就是壞人,也不一定缺少工作能力,但從企業角度來看,企業是一個集體對於員工整體形象是有一定考量的,對於員工的外在形象與穿衣打扮都有相應的要求。如員工的紋身在一些隱私部位是無妨的,但紋身處於着裝比較容易暴露的位置,需要顧及其他人的感受,而很多人也會被帶偏,從而也會影響風氣。
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