無領導小組討論(羣面)技巧、注意事項
現在很多企業的初面都設定成了無領導小組面試,既節約了時間,又考驗了各個面試者的臨場反應和隨機應變能力,那麼,面對無領導小組討論的時候,需要注意些什麼呢?
操作方法
(01)首先位置也是一個比較重要的因素,一般無領導小組討論大家都會圍坐在一起,如果是圍成一個圓,就不存在位置問題了,但如果是兩排面對面的坐着(面試官無要求,自由落座),最好還是靠中間一點的位置比較好
(02)再一個就是對自己的定位,leader、計時、總結、闡述觀點等角色,你必須明確一個自適合自己的角色。
(03)leader:掌控全局,安排時間(多長時間思考、多長時間發言、多長時間總結等),第一個發言,敲定一個框架,帶好整個討論的節奏,並要照顧到團隊中的每一個人(比如某個人發言較少,你可以主動給他機會讓他發言)。leader並不是每個人都可以當好的,不要爲了吸引面試官的注意而去搶這個角色,因爲leader的責任重大,如果你並沒有起到帶頭的作用,那麼給面試官留下的印象將會更差。一定要記住:你們是一個團隊,你是leader,你的責任出了掌控全局,最重要是讓團隊中的每一個人都最大程度的發揮它們的價值,而不是你一個人的表演。
(04)計時:看似是一個很簡單的工作,但是你得在自己發言的同時,關注着其他所有人的節奏,嚴格控制每分每秒。
(05)總結:討論的過程不一定要每個人都做記錄,但一定要有一個人來記錄所有人的觀點,然後最後總結髮言彙報。這個角色非常考察一個人的邏輯、歸納、總結能力,請慎重選擇。
(06)最後就是一些小建議:1.羣面考察的就是一個人的隨機應變能力,所以過程中一定要保持大腦的高速運轉,稍不留神你就會是去面試的機會。2.準確定位自己的角色,不要爲求表現去搶一些自己根本hold不住的角色。3.儘量保持在2-3次的發言次數。3.面試官關心的除了一個統籌規劃能力,主要看的還是你思維的活躍度,所以只要你的想法夠新、夠吸引人,哪怕發言次數不多,也一定會讓面試官記住你。4.如果面試官在最後向你單獨提問,這代表面試官對你感興趣,一定要好好回答。5.自信,做最好的自己.
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定位、自信最重要
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