職場識人三部曲,幫你找出志同道合、可以攜手共進的人
簡要回答
在職場,與志同道合的人共事,會帶來更高的效率和更加輕鬆的工作感受。人是沒有好壞之分的,只能站在自己的角度去判斷他與自己是否“合得來”。我們可以從言、行、歷史過往三個方向,共7個方面來做出評判。
一、觀其言
1、是非觀。
在社交中,不要有“道德潔癖”,總想着與道德崇高的人交往,這是不現實的,甚至是錯誤的,因爲和一個道德君子相交,你會壓力巨大,會很累,也不一定就能與你契合。職場的交往也不例外。
只要對方在大是大非的問題上與自己沒有太大分歧,他就是一個值得相交的人。
在職場中,人與人的交往不太深入與頻繁,所以大多情況下,沒有時間、也沒好的辦法透過長期觀察,去了解對方的是非觀。
我們可以使用最簡單的方法去了解他人在大是大非問題上的看法:直接提問。
一個人的是非觀,是一個人本性的反射,在他本人看來,這是絕對正確的。所以也不存在掩飾,問到的答案往往都是他的真實想法。
2、氣度。
人在爭執中,最容易看出氣度。
所以想要了解一個人的心境氣度,可以找一些有爭議的話題,和他探討,在探討的過程中,最好還要有一些激烈的言語衝突。
如果在爭執中,對方應對從容、氣度開闊,說明他的心胸寬廣,有容人之量;如果對方與你爭得面紅耳赤、惡語相向,說明他的氣度還有待提升。
3、見識。
一個人的見識,也是可以透過簡單的交流,在刻意地引導下流露出來的。
透過用一些有針對性的問題向對方提問,從對方回答的深度、廣度、邏輯性等,整個表達過程,都是一個人見識的體現。
還可以透過一些長遠規劃性的問題,看出一個人是否有遠見卓識,他在規劃上的可行性、合理性和計劃性,都是見識的重要方面。
二、觀其行
1、膽略。
每個人的膽略都是不一樣的,和不同膽略的人合作,就會帶來不同的結果。
在職場中,一個有膽略的人,會敢於接受有挑戰性的工作。
我們就可以據此看出一個人的膽略,如果他勇於挑戰工作、挑戰自己,說明他有衝勁;如果他謹小慎微,對風險避之不及,說明他對於風險的偏好過低。
如果希望在職場大展宏圖,不斷創出新成績,就需要選擇一些有膽略的同行人;如果希望守業,偏向於防禦性的戰略,求穩的人更適合。
2、做事風格。
可以將做事風格概括爲“正”與“奇”。透過行爲可以看出一個人的做事風格。
有些人喜歡出奇招,各種手段層出不窮,甚至爲了達成目的不擇手段;也有些人正大光明,化繁爲簡,從正面發起進攻。
喜歡“奇”的人,辦事靈活多變,往往能在短期內達成預期的目標。但這種行事風格,風險也更高,並且他們底線一般都比較低。
喜歡“正”的人,辦事有些古板,一板一眼,穩步前行。這種人很穩,可能效率不會太高,但會最大程度地排除不確定因素,也有着“有所爲,有所不爲”的原則。
三、觀其過往
1、信用。
信用是一個人,在一定時期內所表現出來的守約能力。言而有信的人,才能得到別人的信任。
所以要想了解一個人的信用,最好能透過他以往的經歷,多觀察他做過的事情,透過對多個事例的分析,來給別人的信用進行評價。
和有信用的人交往,他們答應的事,就會全力以赴,不容易掉鏈子,會非常放心。而沒有信用的人,所有的承諾都不值得相信,不可委以重任。
2、自制力。
一個人的成長,可以說是自己與自己鬥爭的過程。我們要抗拒自己的懶惰、抗拒自己的慾望、抗拒自己的膽怯。
所以尋找一個有自制力的人合作共事,是非常有必要的。
自制力的表現方面比較多,不同程度的事件,對自制力的要求也不同。在考察一個人自制力方面,需要結合他的過往進行綜合評判。
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