職場上,什麼樣的人容易得到“貴人”的扶持?有哪些共同特徵?
簡要回答
想必職場人都應該明白,有“貴人”相助與完全靠自己打拼,存在着不小的差距。哪怕大家能力,業績都差不多,照樣會出現很大的差距。舉一個簡單比較典型的例子:A考試59分,B考試60分,可平時A的成績要比B好,知識也更紮實,可是在主觀題上老師給B多加了一分。結果:A劃歸爲不合格,B劃歸爲合格。兩者之間沒有本質的差別,平時也都差不多,可就是這麼一點點的差距,很可能讓兩個人走上不同的道路。同理,在職場中,有時只需要“貴人”稍微扶持一下,前面的路就會豁然開闊,而不會在瓶頸期逗留太久。那麼什麼樣的人,更容易得到“貴人”的扶持呢?以下幾點值得思考。
1.價值決定扶持的可能性
人與人之間的本質是價值交換,如果沒有價值,除了至親沒人願意伸手幫你,就像人們常說:“爛泥扶不上牆”一個道理。
“貴人”可以拉你一把,但絕對不會替你走完所有的路。就像你走了九十九步,“貴人”可以推你一下,拉你一把,但絕不會替你走完全程呢?
或許有人說遇不到“貴人”,可事實上,“貴人”或許就在身邊,只是因爲價值不夠,不值得“貴人”伸手而已。
“貴人”是一個統稱,他們也是具體的個體,自然也會理性的權衡利弊,順水推舟拉一把,還是傾盡全力都有失敗的可能性,想必大多數人會選擇前者。
客觀的講,價值越高“貴人”伸手扶持的可能性越大。並非遇不到“貴人”而是價值不足夠。說白了,如果沒有價值或極低,哪怕遇到“貴人”,也毫無意義。
2.真誠尊重,態度自然
想必大多數人遇到“貴人”都不願意錯過,可相處時的行爲方式有着極大的差別,有些人拼“演技”,自以爲對方看不出來,小心思不少,可大佬、領導們,長期在權力的浸泡下,看得更透徹。
拼“演技”一旦被識破,嘴上不說,但心裏跟明鏡似的,還會讓你看不出來。用十分力幫你,和用一分力扶你,結果有着極大的差異。
當然也有一些人遇到領導、大佬,他們會不自覺地緊張,這種緊張的情緒會不自覺地影響行爲,比如,該說的話沒說出來,廢話說了一堆,說話磕磕巴巴,讓人不知所云,哪怕心裏清楚,也會裝傻。
畢竟扶持一個人需要投入成本,即便要扶持一個人,也會選擇那個能拿的上臺面的人來。
所以說,跟大佬、領導相處,尊重要真誠一些,別耍小聰明,一旦被發現處於弱勢的自己勢必吃虧,當然也不要因爲“畏上”的情緒,導致自己行爲緊張,坦然面對才能獲得更多的好感。
3.主動求教,建立師生關係
與“貴人”拉近關係的方式很多,有人請客、送禮,有人求助外援(關係),還有人想着拿能力說話,用業績證明,這些方式都沒錯,也都有效。
在這裏提供一種新的思路去拉近關係,就是建立師生關係,師父、徒弟可以說是一種傳承,比如,《人民的名義》中,高育良、祁同偉、侯亮平,他們同屬於政法系,這屬於學院派。
如果遇到問題,以請教的方式與“貴人”探討,人性中存在“好爲人師”,當“貴人”願意指導你的事後,那就順水推舟按照“貴人”的方式堅定不移的執行。
做出成績“貴人”會感覺孺子可教,出現問題獨自承擔,不要抱怨,更不要甩鍋,“貴人”自然心知肚明,會在其他地方給你找補。同時,還要虛心求教,把責任攬回來。
一來二去,身上自然就有了“貴人”的標籤,在遇到機會的時候,表達心意(給領導施恩於你的機會),很有可能就會獲得“貴人”的一把助力,讓你邁出那最後一步。
4.越有本事,越要學會剋制
想要“貴人”扶持,有本事是基礎,否則憑什麼扶持一個窩囊廢呢?
無論本事有多大,也要收起自己的野心,一旦讓“貴人”感覺到威脅的時候,自然會有所防範,比如,接觸的圈層會在“貴人”的引導下發生偏移。
圈層越高的人,越講究規矩,同時也十分在意可控性。野心永遠是藏在心裏,而不是表現出來的。剋制野心,收斂脾氣,讓“貴人”感覺可控有着重要的意義。
在“貴人”的邏輯裏,本事越大,破壞力越大,越要加以控制,否則很容易傷及己身。剋制野心,也要剋制情緒,不要讓“貴人”感覺可能失控。
有本事又可控,誰不願意增加自己的砝碼呢,“貴人”也不例外,遇到機會時,拉一把也就順理成章了。
5.表達忠誠,展現感恩
“貴人”願意扶持的條件滿足了,很可能得到他們的提攜,可需要持續被扶持,忠誠、感恩則是不能缺少的環節,這種事情嘴上都不說,但暗自都在心裏做出評估。
當然在表達忠誠、展現感恩的同時,也是展現給更多看,“貴人”不止一個,很可能當你達到一定高度的時候,還需要更高層次的“貴人”扶持。
於是你過往的感恩、忠誠,就會成爲大家評判的參考,哪怕曾經的“貴人”已經遠遠不及你,也要做給其他人看。比如,你已經提拔了,但是對曾經的師傅多有照顧,自然會獲得好的口碑。
這是一種良性循環,當更高層看到曾經幫過一點小忙的人,都會被你如此禮遇,那麼他幫你大忙的時候,預期收益自然可見。
過往的行爲,是判斷一個人是否值得栽培、提攜的參照標準。大家都喜歡感恩的人,不喜歡白眼狼。
向“貴人”表達忠誠,展現感恩只是一方面,還要對曾經幫助自己的人,展現出自己優秀品質的一面,可信度纔會更高。
寫在最後
行走職場,有“貴人”相助可以把腳下的路走得更順暢,有些人總是有“貴人”相處,而有些人做了許多,依然無法走到“貴人”眼中。能做到且做好上面幾點,很大程度都會遇到“貴人”,並得到相應的扶持。
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