全勤獎怎麼規定合理
全勤獎是一般單位組織公司企業在法定的工作日的情況下,用來鼓勵員工的一種物質或精神獎勵,藉此以激發員工的勞動積極性,下面介紹一下全勤獎的一般合理規定以供參考。
操作方法
(01)設立目的設立全勤獎的目的一是爲了調動員工的工作積極性,提高公司員工的工作效率;二是爲了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。
(02)標準彈性1、公平性:全勤獎對所有員工獎勵標準應該一樣。2、都應該以工作日每天到公司打卡或簽字作爲標準(有監控更佳)。3、一般新員工試用期,當月工作日遲到超過3次,請假多於3天,曠工的都沒有全勤獎。4、特殊情況(惡劣天氣或意外)或國家規定的婚假等法定假期不算全勤獎曠工範圍。
(03)規章制度1、依照法律法規規定。2、依照一般公司規定。3、加班算入全勤將的日期裏面,全勤獎人員名單每月公示。
(04)獎勵——每月全勤公司根據自己的業務情況規定好每月全勤獎的工作日時間(一般不少於工作日3天)。
(05)獎勵——每年全勤公司根據自己的業務情況規定好每年全勤獎的工作日時間(一般不少於工作日10天)。
(06)處罰——情況分類1、全勤獎獎勵鼓勵積極性纔是目的。2、不嚴重違反公司紀律規定的情況下以談心教育爲主,警告處罰爲輔。
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