在晉升中,領導從不會考慮這五種人
簡要回答
升職加薪是大多數職場人都期待的事情。晉升就可以一次實現這兩個目標。有些職場人,爲了晉升努力拼搏,甚至以犧牲自己的健康和家庭生活爲代價。但是,晉升需要自己的努力,更需要領導的賞識和提攜。在工作中,態度遠比能力重要。有些人在工作中表現出來的態度,領導是非常反感的。這五種人,領導不會考慮其晉升的可能性。
1、跳槽非常頻繁的人
跳槽本身是一種正常的職場行爲。
但有些人,跳槽的頻率高到令人髮指。我見過一個剛畢業的小夥子,半年換了三家公司,並且連他自己都說不出每次跳槽的客觀原因。
頻繁跳槽的人,會讓領導覺得他可能缺乏理智的思維和控制情緒的能力,容易衝動行事,不可靠。
並且,經常換工作的人,會讓領導認爲,這種人難以沉澱下來,對公司的穩定性和長期規劃不利。
公司能夠接受跳槽,但是頻繁跳槽會讓人懷疑他的忠誠度和長期願景,在考慮晉升名額時,會被直接拉進黑名單。
2、得過且過,沒有計劃和目標的人
這種人有一個通俗的叫法:躺平。當一天和尚撞一天鐘,每天都是應付式的工作狀態。
工作沒有目標,也沒有計劃,隨心隨性,肯定不會創造好的工作績效。
這種人,可能在一些基層的崗位,能夠勝任。但肯定不適合提拔到更高的位置。
一個人沒有了職業規劃和目標,就很難形成工作的積極性,也不會有創造力,爲公司的發展所能做出的貢獻非常有限。
在現代職場,領導希望下屬有自己的職業規劃和目標,做事有積極性,他們會更願意幫助這種員工成長和進步。
3、自以爲是,眼高手低的人
在心態上,這種人非常好面子,還自負。他們總認爲自己是個牛人,或未來一定會成爲個牛人。
實際上,他們就是個眼高手低,高不成低不就的人。基礎性的工作,他們不願意做;有難度的事情,他們又不會做。
眼高手低的人,做不出工作成績,無法在領導面前表現出應有的工作能力,晉升可能性只能是零。
自以爲是的人,很容易被孤立,在職場上很難融入團隊。在領導眼裏,這種性格人,肯定不適合帶領團隊。
4、懶惰,毫無上進心的人
懶惰最直接的表現,就是工作與生活毫無章法、亂七八糟,一些應該做的事,都不願意去做。
一個職場人如果懶惰,可能連本職工作也無法做到按時、按質、按量地完成。
懶惰的人缺乏自律和自覺,工作往往需要別人盯着、逼着。
沒有一個勤奮的態度,就不會有上進,不會努力提升自己的工作能力,學習更多有用的知識。
沒有付出,就不會有收穫。懶惰的習慣,使人貪圖安逸,吃不得苦,受不得累。
領導希望看到下屬能夠對工作充滿熱情,能夠爲團隊做出貢獻,能夠不斷提升自己的能力,這纔是領導願意提拔的下屬。
5、沒有擔當,只會抱怨的人
沒有擔當,就是缺乏責任感。職場的擔當,是做該做的事,背該背的鍋。
每個職場人都有自己的工作範圍和工作職責,屬於各自的工作,就需要各自來承擔。
一旦工作中犯錯,就必須要有人來承擔責任。該誰的責任,就該由誰來承擔。連擔當的勇氣都缺乏,就不可能有改正和進步的空間。
抱怨本身就是一種沒有擔當的表現,沒有辦法去化解內心的負面情緒,只有用嘴巴喋喋不休地吐槽出來。並且自說自話還不行,非要把這種負面情緒傳染給別人。
一個沒有擔當,總是抱怨的人,那麼領導會認爲這樣的人缺乏責任感,並且不願意承擔風險和挑戰,不值得培養。
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