沒有背景的人在體制內要想晉升,需要做好這10點
簡要回答
大家都知道,體制內工作,與一般職場的工作方式區別很大。背景在很多時候,都能起到決定性作用。體制內晉升的前幾大要素依重要程度分別是:過硬的背景、領導的看重、足夠的資歷。背景是註定的,沒有就是沒有。而資歷是熬出來的,有限的工齡,就決定了有限的資歷,僅憑資歷,晉升的天花板擡頭可見,最後,就只剩下“領導看重”這一條路了。所以,沒有背景的人要想在體制內有所作爲,就要圍繞這一點展開。
做好本職工作。
在體制內,工作強度一般或者說低,工作的技術含量也不高。
如果自己的本職工作都不能做好,那隻能說明工作能力確定不行,這樣的人,在缺乏背景的前提下,晉升的希望很渺茫。
做盡力做好本職工作,因爲你有足夠的時間和精力。並且,要在做好工作的同時,顯現出一些優點:比如耐心、細心、勤勞等。
選擇有晉升機會的平臺。
有些體制單位,看看單位性質,再看看身邊的同事、上面的領導,可能你會發現,職業發展之路一眼可見,根本沒有努力的空間。
對這種單位或崗位,就不要抱有幻想了,要麼老老實實地躺平,要麼想辦法調離這裏。
追求上進,堅持上進。
不可否認,體制內的工作,穩定、安逸,並且收入還可以,它是一個適合躺平的地方。
在這種環境下,追求上進的人並不多。並且這其中的一大部分,也會在碌碌無爲中主動放棄。
對於出身普通的人來說,體制內的晉升,是一個孜孜不倦、不懈追求的過程,需要先樹立追求上進的目標,並且一直堅持下去。
爭取靠近領導的崗位。
對一些體制內的成功人士做一個統計,你會發現,沒有背景但能混得風生水起的人,絕大多數都是祕書出身。
背靠大樹好乘涼。那些有着厚重背景的人,肯定會扶搖直上,如果能成爲這種領導身邊的“近臣”,就基本算是搭上了順風車。
在體制內,向有前途的領導靠攏,非常重要。
與直屬領導搞好關係。
體制內,直屬領導一般不能決定下屬的工資。但是,他們卻真真切切地能影響下屬的前途。
體制裏不管哪個級別的領導,都非常重視一個人的涵養,其最重要的表現就是“尊重領導”。
如果不能與直屬領導搞好關係,就容易在口碑上處於劣勢。而且,直屬領導可能沒有多少能力幫你一把,但想踩你一腳,不費吹灰之力。
會彙報,多彙報。
彙報是與領導溝通的最好方法,沒有之一。
彙報可以讓領導掌握你的工作進程,及時給予你指導,並在這個過程中享受被尊重的感覺。
透過彙報,可以讓你的所有努力被領導知曉,甚至可以做出適當的誇大。
利用匯報,可以請領導給予一些支援和幫助,使工作的開展更加地順利。
在單位有好人緣。
從一些真實的事件中,或者一些貼近事實的影視劇中,都可以看到:哪怕是一個門衛大爺,也可以在一些時候給你帶來幫助,當然也可以有機會給你挖個難受的坑。
在單位,要有一個好人緣,不一定尋求他們的幫助。但要是得罪了人,就很可能被在背後按小動作。
階段性放棄自己的獨立人格。
有得就有失,當你立志在體制內有所收穫時,放棄自己獨立人格,是一個不可迴避的現實。
這個社會,容不得你又當又立。
你需要隱忍,你需要奉承。在你還沒有堅持人格的資本時,要麼放棄晉升的目標,要麼放棄你那不切實際的獨立人格。
鍛鍊和提高寫作能力。
體制內,最常見也是最重要的工作,可能就是文字工作。
單位之間的行文、面向公衆的宣傳稿、領導的發言稿,這些都需要人來寫。
如果你有一個好的寫作能力,就可以透過寫作,就有更多機會與領導拉近關係,一步步得到領導的認可。
情商遠比能力更重要。
在體制內,更講究人情世故。
能力只是一方面,並且對你能力的評價是由“人”做出的,如果不能處理好人情關係,再強的能力都可能會被掩蓋。
處理人情世故依靠的就是情商。情商是可以後天培養的,需要有意識地鍛鍊和提高。
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