職場新人爲啥總是被罵 不擺脫這2種學生思維 再努力也是白費
簡要回答
每年,大量的學生從學校畢業,邁入職場,完成了從“學生”到“職場人”的角色轉換。在這個轉變的過程中,薪資水平成爲了他們能力的象徵。很多職場新人很容易被責罵,要麼是領導罵,要麼是老同事罵,這其中的原因與他們身上存在着兩種“學生思維”密切相關。
一、“考試思維”
即把工作當成考試,覺得必須在充足的準備後才能參與其中。例如,職場新人小王在試用期過後,公司接了一個大項目,領導希望他參與其中。小王卻因爲覺得自己在小項目上的鍛鍊不夠,拒絕了領導的邀請。領導原本看好小王的潛力,特意爲他保留了這個機會,但小王卻因“考試思維”而錯失了成長的機遇。
要擺脫“考試思維”,職場新人應該抓住機會,因爲工作並不是一次考試定終身,而是邊幹邊學,懂得利用資源與同事和領導交流合作,讓自己不斷成長。
二、“單槍匹馬”思維
即在面對困難時,不願向同事或領導求助,一意孤行。職場新人小圓在第一天被領導安排整理文檔,雖然曾在學生會擔任幹部,有文檔整理經驗,但她沒料到公司的要求更高。她一直默默扛着工作,最終下班時還沒完成。領導看到後責罵她,同時也給了她指導。
擺脫“單槍匹馬”思維,職場新人應該學會向同事和領導請教、彙報問題,團隊的合作是完成任務的關鍵。沒有必要“單槍匹馬”地忙碌,大家是一個團隊,共同協作才能取得更好的成績。
在職場中,學生思維不可避免地會被挑戰和改變。要成功蛻變,職場新人應該積極學習、善於合作,抓住機會展現自己的能力。同時,要放下對過去學生生活的依戀,適應職場的規則與節奏。只有這樣,他們才能真正成爲職場人,獲得成功。
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