辭職時,儘量別這3件事情,對自己沒什麼好處,還容易敗人品
簡要回答
辭職時,儘量別這3件事情,對自己沒什麼好處,還容易敗人品在如今這個時代,職場找工作雖然競爭壓力還是不小,但相比於老一輩來說,工作崗位還是多得多,因此,對於工作的態度上, 現在的職場人也是看得比較開的,而辭職也就成爲了一種相當常見的現象。其實辭職這種事,大家都不想的,公司希望能有個穩定的團隊,而作爲員工來說,太過頻繁的辭職跳槽,也不利於自己的發展,可有時候被逼無奈,不辭不行啊。每個選擇辭職的人,都有其各自的原因,結合馬雲曾經說過的話:員工辭職,要麼是錢沒到位,要麼是員工受了委屈。大多數人也正是因爲這兩種原因,對公司心懷不滿,才選擇了辭職。不過俗話說:好聚好散,無論是因爲什麼原因而選擇了離職,在離職後,我們也沒必要再爲此而耿耿於懷了。辭職後,別去做下面這3件事情,對自己沒什麼好處,還容易敗人品。
1、別告訴同事離職的原因
離職是你自己的事,這件事,只需要自己知道就好,不要去告訴別人你想辭職或者你已經辭職的事情,更沒有必要解釋你辭職的原因,這不值得對別人說。既然你已經提出要走了,你想走就走吧,安靜地離開,沒有必要通知同事和影響他人
畢竟,辭職本身是非常敏感的。你辭職不要緊。但其他人還是要工作。領導者也需要他們來做項目。如果你影響了別人的情緒,讓別人動搖,那到時候別人會把錯全推在你身上。
2、沒必要宣揚自己的不滿
大多數人選擇離職時,都是因爲受到了委屈。但不管怎樣,既然已經提出辭職,那麼過去也就過去了,沒有必要到處張揚自己對公司的不滿。
離職時,應客觀描述離職原因,如個人職業發展計劃或薪資等。當你離開的時候,你應該坦率而有禮貌的說話和舉止。修養體現在細節上。當你做錯事的時候,你敢於承認,不找藉口地承受損失。無論你走到哪裏,你都會受到歡迎,也不會成爲你討厭的那種人。這叫做修養。
至於鼓勵別人離職,在職場更是禁忌。不要說別人是否值得你信任。如果別人聽你辭職,公司只會就此事與你聯繫。如果你不值得信任,你可以想象你的前任老闆會怎麼看你,公司會怎麼對待你
3、別想着臨走“坑”一手
在提交離職後,其實我們還有一個工作交接的過程,這個時候,我們還是該認真做好剩下的流程,千萬不要想着自己都已經提了申請要走人了,就無所謂了。
有人總覺得,反正我已經申請辭職了,馬上就要走了,那我也可以翻臉了,想幹什麼就幹什麼。當你辭職的時候,和公司翻臉,也許會讓你感到高興和舒服。但你得考慮下一家公司。你離開後所做的一切都會影響公司對你的評價。事情應該分爲不同的層次,應該做什麼,不應該做什麼。否則,你只會被自己困住。
如果你離開工作去了下一家公司,當人們問起你的工作情況時,他們只能從你的前一個公司裏知道。如果他們在離開後提出你的身份,他們會知道的。一旦你的新公司知道這種情況,他們對你的評價就會大大降低。與其這樣,不如對自己離開公司後應該做的事情負責,這不僅對原來的公司負責,也會給自己在職場上留下良好的聲譽。
總結:辭職對很多人來說似乎只是一件小事,但事實上,它裏面還是很有講究的,而這些內部的潛在條件,在你的生活中更爲重要。做好崗位的細節工作,不僅是自己的責任,也是職場人的基本素質
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