別再做“職場小白”了!工作時做好這3點,當一個成熟的職場人
簡要回答
在職場上,我們常把那些剛入職場的新人稱作是職場小白,認爲他們剛入社會不久、工作經驗也不多。但實際上,即使是一些已經在職場混跡多年的人,我們仍然可以稱之爲職場小白。因爲職場小白其實並不是特指剛入職場的人,而是指人的心智,也就是對於職場上的事情的內心想法和理解等,只是大多數剛入社會的人都做不到這一點,所以才導致了職場小白基本都是職場新人的原因。每個人的心智能力和成長都是不一樣的,有的人比較成熟,而有的人卻顯得比較幼稚,雖然已經上了十幾年的班,但還是一個什麼都不懂的職場小白,對於工作上的很多事情都處理不好,對於這樣的情況,我們可以從下面這3點開始改變別再做“職場小白”了!工作時做好這3點,當一個成熟的職場人
1、工作和生活的界限
不少職場人會感嘆自己的身體被工作掏空了,自己的生活也被工作佔據了,他們總是想在工作和生活之間取得平衡。總有一些人每天都感覺很痛苦。別人和他合作時也很痛苦,好像別人欠他錢似的。和這樣的人一起工作效率低下,而且容易受到不良情緒的影響。
事實上,工作同樣是生活中最重要的部分,我們本就無法區分它。工作是最重要的生活。更重要的是,工作是一羣人和一個組織共同工作的生活。一個人怎麼做不重要,關鍵在於不能耽誤組織。這是職場潛規則。
要把握好工作與生活的界限,平衡好二者的關係,不要讓工作影響生活,不要把生活的情感帶入工作。記住,不要讓你的同事爲你的私生活買單。控制住自己的嘴,懂得適當地說話和聊天,關鍵在於不要影響到別人。
2、主動溝通,調用資源
在職場,溝通是一件非常重要的事情,無論是與同事的溝通,還是與上下級的溝通,對於我們的工作來說都是非常關鍵的,因爲團隊合作是必不可少的,良好的溝通可以保證每一個環節在執行中的順利配合。
我們都知道在我們的工作中,沒有什麼比交流更重要的了。然而,大多數時候,我們不願意溝通。主要原因是我們拒絕溝通,因爲我們認爲溝通是無效的,所以我們陷入了一個死循環。
那麼,我們應該如何溝通,誰應該主動溝通?答案很簡單,誰缺乏資源,誰就主動溝通,誰會感到痛苦,誰就主動溝通。說白了,有困難的人、想解決問題的人、達成目標的人都應該主動去找別人溝通。
作爲職場人,在和同事溝通的同時,也要學會如何向上溝通,主動找上級要資源,因爲職場上資源都掌握在領導手中,向上要資源才能解決問題。
3、把一件事情做到更好
在沒有明確目標的情況下,最好的辦法就是長遠發展。不要只關注關鍵績效指標,最基本的工作要求-這是爲了防止最壞的情況。一定要把注意力集中在你能達到的最好成績上——這是你自我價值的一部分。所以如果你不能保證每件事都是最好的,那就一次做一件事。
只有把自己逼出舒適區,不斷學習和提升,才能更好地幫我們摘掉職場小白的大帽子,不斷提升自己的價值,樹立你的個人品牌,成爲一個有終身價值的人。
總結:有的人工作了幾年甚至十幾年,其實在心性上,他也許還是和一個職場小白差不多。如果遇到這樣的問題,那麼更多地要學會從自己身上找原因,要學着去了解這個社會,去看清職場上的生存之道。
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