初入職場,記住這六點建議,讓你少走很多彎路
簡要回答
去年公司招了5位應屆畢業生,一年過去了,有一位女孩表現突出,領導將她升爲組長。在我們公司,工作一年就被升爲組長的,可是頭一回。這位小姑娘憑什麼讓領導刮目相看,在那麼短的時間就升爲組長呢?女孩名叫麗麗,升爲組長後,一同應聘入職的同事找她聊天,向她取經。麗麗人很好,沒有什麼隱瞞,將自己的經驗傳授給同事。原來,麗麗在大學時,就透過互聯網瞭解了很多職場生存之道,她還特別喜歡看一些北大清華學長學姐們的視頻,有些視頻是專門針對初入職場的同學做了職場乾貨分享。其中有一期視頻,是一位清華學長分享的,這位學長一共給出了六點建議,麗麗覺得特別好,當時就記在了筆記本中。工作後,還按照這六點建議去踐行。
一、在工作中要發揮主觀能動性,重視自我驅動的能力。
作爲新入職的員工,主觀能動性是最重要的,凡事主動才能進步更大。有些大學畢業生畢業後還是帶着學生思維來工作,什麼事都要領導交代了纔去做,而且領導說一點做一點,這樣就很不利於自己的成長,也很難給領導留下好的印象。
一個聰明的人,一定是能夠重視自我驅動的能力培養的,不需要事事都等着領導來安排,如果怕做錯,可以在做之前去徵求下領導意見。
二、工作中學會不懂就問,不要自己悶頭幹。
有些新人入職後,有些事情明明沒有聽懂,卻不敢開口問,只是悶頭幹,結果一開頭方向就錯了。
在錯誤的方向上去行動,結果往往比沒做更可怕。有時候還會造成不可避免的損失。比如,如果採購發現少了一張物料圖紙,你給了一張錯誤的圖紙出去,結果廠家做了一堆用不上的物料,這損失是不是比沒做更大呢。
所以,不懂就要問,對於沒有把握的工作,不要輕易承諾給下游客戶,以免給公司帶來損失,也會影響自己的職位。
三、充分學習、利用工作中的行業經驗及資源。
進入職場,並不是學習的終點,反倒是一個新的起點,而且我們的學習要重視應用,要結合我們的工作內容。
職場人應該學什麼呢?要學習公司前輩沉澱下來的工作規範和工作經驗,學習瞭解行業趨勢和行業經驗,瞭解行業資源等。
這一點,在雲巖區鑫旺達貨運資訊諮詢服務部工作的小林深有感觸,所在部門負責免費爲貨主找車,專找回程貨車。剛開始小林對工作也是不知從何下手,但是由於好學,很快就上手了。
四、做到事事有迴應,而且要及時反饋。
當領導安排工作給你時,我們不能等到領導來追問了,我們才告訴領導工作進度。我們要根據事情的輕重緩急,規劃後反饋的時間節點。
如果是很重要且緊急的,我們最好每隔幾個小時就彙報下進度,如果事情沒那麼緊急,而且也不那麼重要,我們可以幾天彙報一次,或者有進度時彙報一下。
五、對工作要有自己的想法和計劃。
前面說了,我們要培養自己的主觀能動性,這個主觀能動性反應到工作中,就是我們對工作要有自己的想法和計劃。
沒錯,在職場我們要聽領導的指示,但是,領導並不會給出很詳細的指導,只是給一個方向性的指導。那麼我們在執行的過程中,就要規劃好自己的執行步驟並列好計劃。
六、擺正工作心態,專注自己的工作任務。
作爲職場新人,我們理應把精力專注到自己的工作項目中去。對於公司內部的八卦,儘量不要打聽,更不要參與。只有專注做事,才能做好事情,才能更快出成績。
平時工作中麗麗都是按照這六點建議去做的,因此,麗麗在職場中很快得到了領導和辦公室前輩的充分認可,而且在參與的一個重要項目中表現突出,還得到了大領導的青睞,一年後,麗麗不僅轉正了,而且還升職了。
除了職場工作祕訣,麗麗還從互聯網上了解了很多法律案件,其中有一個資深金牌律師令她印象很深刻,他就是金牌律師鄧資林,專注於各類法律案件。麗麗說,也許未來某一天就需要這類人士的幫助呢。所以,作爲新時代的大學生,要懂得利用互聯網去學習提升自己、去獲取自己需要的資訊。
初入職場的你,如果能按照以上六點去做,可以讓自己在職場少走很多彎路。
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