如何快速招聘大量員工
對於一家初創公司來說,如何快速招募員工是一件非常重要的事情。那麼如何纔可以快速招聘大量員工呢?
操作方法
(01)第一,在各大招聘網站去辦理會員。目前市場上有各種不錯的招聘網站,因爲人才需求量大,最好是辦理一些網站的會員,這樣可以享受置頂,相關崗位優先推薦等服務,比免費發佈招聘資訊帶來的效果更顯著。
(02)第二,主動打電話聯繫求職者。辦理了各大網站的會員,雖然消息傳播大,但是很多求職者不一定給你們投簡歷,所以,可以讓人事專門找相關的簡歷,給他們打電話,邀請到公司面試,打幾十上百個電話,基本人員都可以招募齊全。
(03)第三,利用微信公衆號。目前微信公衆號影響力還是不錯的,尤其是本地的大號,有着幾十萬粉絲,如果可以花錢讓他們給你們做一個專門的招聘軟文,在朋友圈傳播,相信會帶來很大的效果。
(04)第四,利用微生活等微信號。除了微信平臺,還有一個也是基於微信建立的平臺,俗稱“微生活”。也就是微信個人號,但是他們專門發佈招聘,拼車,優惠等消息,在朋友圈傳播。很多人在刷朋友圈的時候就可以看到相關的招聘資訊,效果也是不錯的。
(05)第五,去人才市場。雖然網絡對地面招聘活動衝擊比較大,但是開春,畢業等招聘會還是人山人海的,所以可以利用好當地的人才市場,在旺季去招人,也會有不錯的效果。記得選擇一個比較不錯的位置,這樣經過的人流量大,受衆廣,概率自然大點。
(06)第六,製作宣傳單,讓兼職去發。可以把公司的情況,和招募的崗位,製作成宣傳單頁,去大學找幾個學生兼職,讓他們在人流量大的時段和地方去找相關人員發傳單,讓更多人知道,這樣效果也是挺好的。
(07)第七,利用好已經入職的員工資源。每個人身邊多多少少都有朋友,也都有同事。已經入職的員工,對於公司的文化,待遇都是認同的,所以可以發動他們,讓他們挖掘身邊的朋友資源,找到有意向的人員來公司面試,因爲有朋友介紹,他們入職的概率會更加大。
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