簽訂勞動合同注意事項
畢業季,很多學子走上社會參加工作,進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的,下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。
操作方法
(01)第1點:勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
(02)第2點:勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關資訊。公司資訊包含:公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯繫電話。個人資訊包含:員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯繫電話。
(03)第3點:勞動合同必須寫明合同的起止日期,如果有試用期的話,試用期也是包含在合同期限內的。關於試用期有以下的規定:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
(04)第4點:勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式,此說明書作爲勞動合同的附件,也是具有法律效力的。
(05)第5點:勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明,同樣也是作爲勞動合同的附件,只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。
(06)第6點:勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明,有些公司會以錄取通知書的方式進行補充,作爲勞動合同的附件。社會保險就是平時所說的五險一金,因爲涉及到購買比例的問題,所以基本上不會在合同上詳細註明,正規做法會另給五險一金繳納基數和比例確認表給員工進行確認。對於工作時間、休假安排和薪資、保險事宜,童鞋們在入職前一定要詢問清楚HR,不要在入職當天的時候才詢問然後發現跟自己的期望不一樣,以免浪費雙方的時間和精力。
(07)以上6點是最爲主要的幾點,大家在簽訂勞動合同的時候需要特別關注,其他的條款也需要全部認真看完,有疑問的當場跟公司HR提出解決。有時間的話大家也可以去看下《勞動合同法》,瞭解雙方的責任和義務。祝大家都能找到一份心儀的工作,步步高昇!
特別提示
以上只是勞動合同的範本,各公司/單位會根據實際情況做出調整,請童鞋們注意。
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