法定帶薪年假爲何休起來那麼難 難在哪裏

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帶薪休假被變相壓縮甚至是根本不給休的情況其實並非個例，在社交媒體上輸入帶薪休假或者年休假等關鍵詞，就能發現有很多人吐槽這個問題。一位山西的網友說自己工作的單位爲了不發年假補助強制休年假。把休年假的假條給你籤個字，領導把假條拿走你繼續上班，另外一位來自河北的網友表示我自己工作的單位根本就沒有休年假一說，自己在單位已經工作了10多年，從來沒有休過一次年假，關於年假的經濟補償更是連影都沒有。

近日江蘇常州的肖女士向記者反映，自己在一家單位工作了4年，年6月份因爲自己的原因提出了離職申請，被告知自己可以在離職前享受今年的年休假，今年纔剛剛過了半年，所以年休假只能夠打折休兩天，爲什麼法定的年休假休起來這麼難。

2023年端午節前後關於調休的話題再次登上微博熱搜，很多人呼籲有關部門需要落實年休假，很多網友都提出與其調休人爲的創造集中休假的環境中，還不如去積極落實帶薪休假。

按照我國的相關法律規定，事業單位，企業，團體，機關，民辦非企業單位僱傭的職工，連續工作一年以上的時間就應該享受帶薪休年假，除了年休假之外，法律規定的法定節假日包括婚假，生育假，育兒假等帶薪休假安排。在記者走訪中發現沒有辦法正常帶薪休假的情況太多了多不勝數，有些人工作10年都沒有休過一次年休假，有些女員工在自己的產假結束之後向公司提出休育兒假遭到公司拒絕。儘管法律已經有明文規定，但是透過走訪發現想要落實非常困難。