職場上如何與“小人”相處 一味地“躲得起”纔是誤區
簡要回答
職場上小人層出不窮,無法完全消除,但可以思考如何與他們共處。一味地躲避並不是解決問題的辦法,要具備足夠的實力,讓自己成爲無法撼動的大樹。與小人相處時,要做到做事過程留痕、不留把柄,果斷出手,展現實力。只有這樣,我們才能在職場上與小人相處得更加從容自信。
一、與“小人”相處 一味地“躲得起”是誤區
職場中常常會遇到各種類型的人,其中小人是讓人最爲頭疼的一類。雖然我們常說“惹不起躲得起”,但一味地躲避並不能解決問題,反而會助長小人的氣焰。這就好比垃圾,不加以清理只會越積越多,終影響整體環境。
在職場中,人們面臨着工作和生活的壓力,已經夠多了,大多數人都選擇避開小人的糾纏,以減少麻煩。這也讓小人更加囂張無忌。
學會與小人相處並不是爲了平步青雲,是爲了給自己創造一個相對良好的環境,使自己不被這些垃圾所污染。
二、在職場中,人們可以被分爲好人、能人、小人和惡人幾類
1.好人
好人往往是大多數人,他們雖沒有特別的野心,但勤勞肯幹,工作認真。他們人緣不錯,但也沒有特別要好的關係,很少主動參與是非紛爭,但總是被捲入各種麻煩之中。被稱爲“好人”並不是一件令人高興的事。
2.能人
能人是有實力的人,無論是業務強、業績好,還是關係硬、背景深,他們都有自身的價值。他們有野心,善於爭奪優勢,注重面子。他們有所依靠,不會刻意巴結、討好領導。
對於小人來說,他們本事不大,但野心不小。沒有出衆的能力,也沒有深厚的背景,但他們渴望出人頭地,不甘平庸。爲了達到目標,他們不擇手段,製造謠言、挑撥離間是他們的慣用伎倆。
3.惡人
惡人完全只關注自己的利益。一旦利益受損,他們會不惜一切代價,甚至撒潑打滾。他們秉承着“你讓我不好,大家誰都別好”的理念。這類人混不吝,雖然他們的行爲讓人討厭,但他們往往能過得還算不錯。
三、如何與職場小人相處呢?
要明白小人危害的是誰的利益。小人的行爲方式並不是智商不夠,他們往往心思更多。他們除了不願意惹惡人外,其他人都在他們的算計之中。對於小人來說,與好人相處的辦法很簡單,你做事,他邀功,背後設定絆子,讓事情更加順理成章,讓好人無法吐露苦水。對於能人來說,小人可以作爲領導制衡的“道具”,他們總能找到那些自負、傲慢的能人,透過搬弄是非,爲自己謀取更多好處。至於小人之間的鬥爭,領導成爲裁判,大家都圍着領導轉,領導對權力的掌控也更牢固。
四、與小人相處要遵循幾個原則:
1.做事過程要留下痕跡
小人之所以能得逞,是因爲他們總是在暗處操作。你做事要留下明確的痕跡,不給小人可乘之機,痕跡越清晰,小人搶功的機會就越小。
2.做事絕不能留下把柄
做事要光明磊落,不給人抓住把柄。小人得逞的一個原因是他們總是在暗地裏搞鬼。當你的事情可以公之於衆時,他們的陰謀就會自動瓦解。
3.該出手時不手軟
小人之所以肆無忌憚,很可能是因爲領導的默許,儘管他們不會明示,更不會有書面檔案。如果我們抱着“惹不起,躲得起”的心態,吃虧只是時間問題。大多數人都是“欺軟怕硬”的,對待小人就要果斷打擊,展現出首戰即決戰的態度。或許這次不能讓小人吃虧,但至少能阻止他們再次搗亂的想法。打得一拳開,免得百拳來。
五、任何套路在實力面前都不堪一擊
小人善於使用套路,但在實力面前無所作爲。無論你多麼花哨的招式,如果沒有強大的實力,就像業餘拳擊愛好者在專業拳手面前一樣,註定要遭受慘敗。如果你在公司承擔了三分之一的業績,領導離不開你,你是領導的心腹、親信,或者你有足夠深厚的背景和關係,小人是無法靠近你的,他們不敢挑戰你的實力和價值。正所謂“一力降十會”。
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