儲備幹部是做什麼的,儲備經理室做什麼的
儲備幹部在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點,容易被理解爲國家工作人員。其實它的職位並不高,享受的待遇與普通職工沒什麼區別。很多公司都會招用這種所謂的“儲備幹部”來吸取勞動力,說是日後會培養成爲公司的管理層,其實儲備幹部大多也是打工的,但晉升的可能性相對更高,部分的儲備幹部比普通業務員條件要好一些,因爲它聽起來比較順耳,就成爲了通用名稱。
操作方法
01儲備經理的概念實際上就是儲備幹部。儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才,透過系列的培訓和鍛鍊,最終成爲中層甚至高層管理人員。企業爲了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,除了外聘,企業越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。爲此,企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序,甄選出最具潛力的人才,並加以嚴格培訓,充實儲備幹部成爲專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認爲,一般儲備幹部都要從基層做起,現在社會上有個說法,儲備幹部就是業務員、打雜的。
02儲備幹部的主要種類。百貨類、商業類的公司、製造類企業的儲備幹部。銀行、電信公司等服務類企業的客戶經理,但這個和經理的待遇相差甚大。保險公司的儲備經理人,主要從事賣保險工作。
03當作成本低廉的勞動力來使用。很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位,幹原來的活,他們認爲企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來,有些企業確實別有用心,但也有不少企業是真正想培養人才,將來可以讓其實現自身價值的同時爲企業獲取更大的效益。
04儲備幹部們其他人更有成爲管理者的可能性更大,並非都能成爲幹部。就拿保險業來說,因爲保險業特殊的行業屬性,在管理層崗位的設定上,如保險公司招收“儲備幹部”的條件並不寬鬆,除了必須大專以上學歷,除了要有同業工作經驗外,還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗,前一年年收入至少4至5萬元以上,保險公司絕對不會招收應屆畢業生爲儲備幹部。入職後,儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍,甚至更長時間,當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標,不能夠在規定的時間內晉升爲主任,也會被降爲一般業務員。
特別提示
找工作時不是要多一份心眼,不要認爲儲備幹部是一個很美的名稱就認爲是最好的崗位。
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