都知道能力比學歷重要 爲什麼學歷依然是招聘的“門檻”

簡要回答

人力資源供大於求，學歷作爲篩選工具；學歷代表學習能力；學歷可用於簡化招聘流程；學歷可透過提升獲得，反映學習態度。對於有一定職場經驗的人來說，學歷並不是衡量一個人能力的唯一標準。職場中，實際的工作能力纔是最終起作用的因素。老闆在考慮員工晉升時，也主要根據工作能力和貢獻來作爲考覈依據，不會僅因爲學歷較高就給予晉升。

1. 人力資源供大於求，學歷作爲篩選工具
當下的用工狀況是，用人單位難以招到適合的人才，而求職者往往也難以找到理想的工作。然而，在中端人力資源市場，依然是供大於求的局面。一份中等難度的工作崗位發佈招聘廣告後，簡歷會源源不斷地涌入。爲了快速篩選求職者，減輕招聘工作負擔，將學歷作爲硬性指標可迅速進行初步篩選，降低用人單位的工作負擔。儘管學歷不能代表工作能力，但在其他條件相當的情況下，更高的學歷確實具有優勢，因爲高學歷的求職者更可能擁有更多的專業知識和技能，更容易適應職位需求，從而更快速地勝任工作。

2. 學歷代表學習能力
高學歷通常意味着經歷了更豐富的高等教育，具備更多的專業理論知識。高學歷的人往往擁有更強的學習能力和學習自律性。他們在學生時代投入更多精力，擁有更強的學習和自我管理技能。高學歷者常常具備更強的學習能力和自我管理技能，這些對於職場人士來說，是快速提升職業技能、更好地完成任務和責任的重要因素。

3. 學歷可用於簡化招聘流程
在招聘過程中，人力資源部需要快速篩選出合適的候選人以滿足公司需求。儘管能力是關鍵，但在短時間內很難對能力進行全面評估。在大量求職者中，難以以量化方式準確評估他們的能力。學歷作爲容易驗證和比較的指標，使人力資源部能夠迅速對求職者進行初步篩選和比較。不同的學歷代表不同的專業背景，學習不同的專業知識。學歷越高，學習方向會更細分，也更容易匹配特定崗位。因此，結合其他因素，如工作經驗、技能水平等，可以簡化招聘工作。

4. 學歷可透過提升獲得，反映學習態度
學歷可以透過各種途徑提升。儘管非全日制的學歷提升方式在認可度上有差異，但提升學歷的行爲表明個人在學習方面持積極態度。對學歷提升感興趣，願意爲提升學歷投入時間和精力，表明積極的生活態度。在工作中，這種積極態度也至關重要，有助於不斷完善自己，提高職業能力，更好地爲公司做出貢獻。
學歷仍然是絕大多數招聘崗位的首要條件。然而，對於能力特別突出的個體，他們可能會透過其他途徑吸引老闆的注意，如獵頭招聘、同行推薦等。學歷雖然重要，但對於那些在職場上表現出色的人來說，其能力和績效仍然是最終的制勝法寶。