身處職場要多留個心眼，記住領導提點的話，閒事莫管，約束自己

簡要回答

不要管閒事=做好本職工作；管好自己=學會約束自己；保護自己=洞察危險並學會應對。導讀：領導說不要管閒事，要管好自己，更要保護自己，什麼意思？一般來說，領導的每一句話都是有深義的，領導日理萬機，事務繁忙，不會貿貿然地蹦出一兩句讓你摸不着頭腦的話語。當領導和你說不要多管閒事，要管好自己，保護好自己，通常情況都是不妙的。一定是你哪些方面做得不合領導心意，惹領導不高興了。這時候你要做的是對自己的行爲處事方式，特別是近來的做事方式進行深入的反省，仔細分析一番，務必找到原因。只有這樣，我們才能明白領導想告誡我們什麼，然後有針對性地做得更好。員工做好自己的分內事，這是十分重要的事情，也是領導聘用你的最基礎要求。如果你在自己工作都沒有做好的前提下去多管閒事，和人聊八卦、談天論地，領導見了肯定是會對你有意見並對你進行問責的。職場裏波濤洶涌，我們唯有帶上一顆善於觀察形勢的心才能站得穩走得遠。所以，在職場裏行走，有一套自己的辦事準則，不逾矩越界尤爲重要。在追逐功勞和安守本分之間把握住一個平衡，讓自己不處在風口浪尖的位置，也不會顯得太透明卑微，這是我們需要進行深入思考並努力做到的。“職場清醒”，這是能在關鍵時刻救我們自己一命的“錦囊”。初入職場，你可以不懂這些，因爲涉世未深，一切都情有可原，經驗的積累都是“碰壁”多了，然後“吃一塹長一智”得來的。但如果你在職場中已遊歷多年，卻還看不透職場中的“規則”，那不免太不“長心”了，也說不過去。如果此時的你還像一個新人一般天真而莽撞衝動，這將會吃大虧，也註定在職場生涯走不遠。最後摔得“人仰馬翻”，也是沒有人可憐你的，到時候所有不好的結果都要你自己一人獨自承擔。那作爲員工，我們怎樣才能管好自己，保護好自己呢？

專注本職工作，杜絕隨意議論
“禍從口出”，職場人的“清醒”第一步是管住自己的嘴，不要亂說話，亂議論評論。
“世界上沒有不透風的牆”，我們待人接物和做事都要謹慎爲上，嚴格要求自己，不要留下什麼“把柄”在他人手上，到時候“有理說不清”。
對我們的職業前途造成不良影響，這吃虧的還是我們自己，我們當然要以自己的切身利益爲重，在平時的工作中多加留心注意，盡力做到最好。
我們要明白，工作和生活是不同的，切忌混爲一談。
就像你不能拿工作的要求去對待生活一樣，我們也不能搞到公私不分，否則一切都會凌亂不堪。
工作時工作，下班了放假了就要休息，好好經營自己的生活，這纔是平衡好二者關係的要領，也只有如此，我們才能更享受生活，提高工作積極性。

凡事拎得清，揣着明白裝糊塗
職場中的是是非非有時候界限總是很模糊，當我們搞不清楚現狀，看不到真相時，大可不去站隊，同時也不發表意見，免得惹禍上身。
對待職場中的事務，例如某個項目做成了沒得到領導的獎賞，又或某次的功勞被同事搶了去，又或犯錯了受到領導的批評等等，我們都要有“拎得清”的態度，如此方能不折磨自己，收拾好心情繼續向前。
職場是很複雜的，很多場合我們都要留心注意。
例如領導就某一事件詢問你的意見看法，我們務必思考周全了纔去回答，不要像順口溜一樣想都不想就脫口而出。
其實很多時候，領導問你意見，通常都是他早就心裏有數的，他問你只是想再確認一下，讓你給他增加一份支援。
所以無論是什麼事情，一切都有苗頭，我們要隨時留意職場上的風向，這樣才能一切應答都早有準備，並在適當時候讓領導看到你的真正實力。

人性本自私，不要太高估人性
職場上的爾虞我詐屢見不鮮，所有人都是爲了自己的利益而戰，這麼說並不是排斥集體利益，但對於每個人而言，無疑個人利益纔是擺在首位的。
我們大多數人都是普通人，領導要求一個普通的員工擁有領導的遠見和心胸着實太強人所難，也不符合實際。
所以，普通員工關心自己的利益得失無可厚非，只要沒有違法和踐踏犧牲他人的利益，那便沒什麼好說的。
人性本自私，很多時候我們都是因爲高估了人性，才讓自己處於被動不利的局面。
人性確實複雜，複雜到用層層僞裝包裹着，很多時候你自認爲看清了，但其實更深的一層還在裏面，你以爲摸透了，但轉念間就被人出賣。

人性複雜至此，倒不如我們多信自己，少依賴仰仗他人。
畢竟自己纔是最可靠的，這話不僅職場適用，放在生活中也同樣適用，且看現實生活中很多女性都追求自己的事業，然後過上了舒心踏實的日子。
進入職場，就要有“戰鬥”的準備，高估人性容易對敵人仁慈，也容易把自己送到不安全的位置。
爲此，緊握住一個原則，那就是把所有籌碼壓到自己身上，這樣纔有逆風翻盤的機會與可能。