職場上,同事問你工資怎麼回答,學會這3招,領導對你刮目相看
簡要回答
工資,是職場人的一個大忌諱,除了部分特殊的工作,會公開討論工資的多少,幾乎每個職場人都被要求“薪資保密”。這也成了職場上一條不宣於口的規矩。每到發資的前夕,大家都把自己的工資條捂得嚴嚴實實,生怕被別人看到了自己的工資。但好奇是人的天性,總有些同事看熱鬧不嫌事大,明知道不能討論工資,還非得要去問,去看別人的工資。對於這樣的同事,如果他來問你工資多少,要怎麼回答呢?
一:拿規矩當擋箭牌
小白剛進入公司不久,對公司裏的老同事都很尊敬,幾乎是有問必答。最近剛發了工資,小白工資到手還沒半小時,喜歡八卦的同事張哥湊過來問工資了,還說小白不願意透露工資,是不是因爲工資很高,瞧不起自己?
這話直接讓小白下不來臺了,直說不是,不說也不是,周圍也沒有別人幫自己打圓場。如果直接拒絕會落了張哥的面子,說了自己就麻煩了。
情急之下,小白只好含糊說“HR交代不可以把工資告訴別人,否則就要扣錢,如果張哥你願意幫我報銷被扣的錢,我就告訴你“。
這下張哥當然是不願意了,他只是想八卦一下湊個熱鬧,可不想讓自己出血,最後張哥只好打哈哈轉移了話題。
所以對付愛問別人工資的同事,千萬不要硬碰硬,直接搬出公司的規矩來說,讓同事知難而退;也能避免我們自己“禍從口出”。
二:反問對方
有些同事敬酒時愛湊熱鬧,喜歡問別人工資多少。當你把制度搬出來,他還可能不當回事,暗示你可以私下告訴他。
對付這樣的同事,我們可以採取反問法,“既然你要問我工資多少,是不是應該把你的工資先告訴我呢?“
這樣一來我們就能掌握主動權了,如果同事真的把工資說了出來,我們就把可以根據他說的數字,編造一個差不多的數目。
可千萬不要傻乎乎的說出自己真實的數據,我們可以說“比起你,我是差遠了,不提也罷”。領導如果知道你這麼回答,肯定也會對你刮目相看。
因爲工資代表了一個人的能力,大家的工作任務可能差不多,但薪資水平肯定是參差不齊的。
假如你的工資比他高,同事的嫉妒心又重,知道真相後心理不平衡,說不定就要找老闆鬧。這樣一來,我們就引麻煩上身了。
所以這樣回答,讓他知道你的工資不如他,認爲你工資太低羞於說出口,自然不會再繼續追問下去。
三:模糊數據
如果公司沒有明確規定表明員工間不能談論工資,但你又不想透露給同事知道。這時我們可以說一些模糊的數據。
比如,大家的底薪都是4000,你就可以說“沒多少啊!也就是4000多一點”。
又或者,你還可以誇張、幽默一點,“我的工資不高啊,反正不到1萬。”
不到1萬是多少呢?可能是9千,也可能是4000,這範圍就大了,讓對方慢慢去猜吧!如果已經結婚了,就更加簡單了,直接說卡不在自己手裏,不清楚工資有多少。如果同事知趣,自然不會再問了。
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