做到了這5點,說明你已經成爲了一名成熟的職場人
簡要回答
混跡於複雜的職場,有些人能迅速成長,不斷適應職場的各種狀態,但有些人,卻始終無法融入,進步很小。評價一個人,是否已經適應了職場,成爲了一名成熟的職場人,主要有以下這五個維度。
少說話,不說不該說的話。
職場就是江湖,其中的水很深。由於職場中,同事之間隨時都可能成爲競爭對手,所以在職場,沒辦法拋開利益,去談友情。
職場既然是一個利益體,勢必充斥着爾虞我詐。在這樣的場合,每一句不合時宜的話,都可能引起不必要的麻煩。所謂言多必失,要想少說錯話,就得先要少說話。
不管是在生活中遇到的不順,還是職場裏受到的委屈,都不適合在職場傾訴。前者可能會給人留下事多無法專心工作的印象,後者更是會引起別人的幸災樂禍。
一個人成熟的職場人,除了少說話外,還會非常注意避免說得罪人的話。說話一定會留有餘地,以保留必要的臺階。
懂得隱藏情緒
每個人都有自己的情緒,情緒管理對每個人也非常重要。
一個職場菜鳥,總是會把自己的情緒寫在臉上、表現在行爲中,這是非常幼稚的表現。
經歷了職場的洗禮,在職場中成長起來以後,就會懂得隱藏自己的情緒,喜怒哀樂不形於色,這樣就會提高被別人揣測的難度,能增加在職場競爭中的底牌。
會隱藏情緒的人,是心理素質過硬的表現,會給人成熟穩重的感覺,這是想要晉升爲領導所必須具備的素質。
當然,比隱藏情緒更進階的,還有控制情緒和利用情緒。控制情緒是有能力抑制和調整不好的情緒;利用情緒是可以在需要的時候,表現出任意的情緒。
具備毅力和韌性
職場中我們會遇到各種各樣的挫折與打擊,有些人會選擇逃避,一旦形成習慣,可能這輩子都不可能在職場中成熟起來。一個成熟的職場人,一定有面對挫折的勇氣,和不輕言放棄的堅持。
毅力是實現目標的關鍵。在職場,在制訂目標時,一般都會設定成需要努力跳躍才能夠得着的高度。爲了實現這樣的目標,需要堅持不懈的向目標發起衝鋒,失敗是在所難免的。所以,我們需要毅力去面對失敗,堅持初心。
韌性是面對困難時克服它的勇氣和不氣餒的耐心。在職場,總是會遇到這樣那樣的困難,可以說,工作的本質就是各種困難的堆疊,需要我們正視它,並解決它。
中庸但有底線
成熟的職場人,一定不是一個鋒芒畢露的人。他們懂得收斂,既不唯唯諾諾,也不飛揚跋扈,恪守中庸之道。
一個成熟的職場人,他們很清楚自己的底線,並且一直堅守着底線。如果有人敢突破他的底線,一定會給予沉重的反擊,因爲他們知道,這條底線,是讓自己不被人欺負的關鍵。
在對待別人的過程中,不輕易得罪人,會給別人留面子,是爲人處事成熟的表現。
分得清工作與生活
很多職場人,是分不清工作與生活的。可能你會反駁,但你想想,你有沒有在下班時間,還爲工作的事煩惱過?在生活的時間,還去想工作的事,這就是典型的工作與生活沒分清。
一個職場成熟的人,會盡量避免把工作的事情、情緒帶到生活中,因爲他們清楚地知道,這種行爲不划算,這是沒有加班費的加班。
同時,要懂得享受生活。因爲工作的目的就是更好的生活,千萬不能本末倒置了,除了工作,善待自己、陪伴家人、聯繫親友……,我們有太多的事要做。
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