職場上真正“會吃虧”的人懂得關注這3點 早知早受益
簡要回答
在職場上真正會吃虧的人往往懂得不要吃暗虧,不脫離集體吃虧,不讓別人吃虧。小月,一位名牌大學畢業生,終卻選擇在一家大公司擔任小前臺。雖有人不理解她的選擇,認爲這是浪費她的才華,但小月堅信,每個人都有自己的位置和角色。她以此爲信念,專注於前臺工作,盡職盡責地處理各種瑣事。
有一天,小月接到了市場經理的指示,要求她預訂機票。由於一個誤會,小月將機票訂在了錯誤的日期。市場經理急躁地責備了她。儘管小月記得市場經理要求的確實是那天,但她沒有爭辯。相反,她忍耐住委屈,換上笑臉爲大客戶服務。儘管同事們爲她抱不平,小月認爲與其與市場經理爭論,不如爲公司形象着想,自己承擔錯誤並道歉。這一做法贏得了老闆的讚揚。
後來,市場經理邀請小月擔任他的助理。儘管同事們不贊成,認爲市場部的工作繁瑣且市場經理脾氣暴躁,但小月接受了邀請。她在充分完成本職工作的同時,投入大量時間研究客戶,努力做到盡善盡美,以滿足市場經理的要求。最終,市場經理對她表示歉意,並對她的工作表示感謝。
隨後,小月開始在各個部門間流動,逐漸熟悉了不同部門的工作流程。在助理一職上,她變得得心應手。兩年後,小月受邀擔任行政總監。她從一個小前臺的職位上升至行政總監,這除了她自身的努力外,也與她懂得吃虧有關。
“吃虧是福”是一句老話,它並不是教導我們要不斷吃虧,而是教導我們要審時度勢,明白什麼時候應該吃虧,什麼時候應該堅持。掌握吃虧的法則,可以在職場中將吃虧轉化爲福氣。
不要吃暗虧
在職場上,應避免暗中吃虧。小月在與市場經理的糾紛中選擇了謙讓,即使她是正確的一方,她也充分考慮到公司形象,並得到了領導的讚賞。因此,我們不應該在背後吃虧。
不要脫離集體吃虧
在團隊中,我們要與同事們共同進退,共同面對挑戰。當整個部門面臨困難時,我們不應該因爲責任不在自己身上而逃避。我們是一個整體,應該與團隊一起吃虧,而不是爲自己爭取個人利益。
不要讓別人吃虧
小月在擔任市場經理助理時,不僅完成了分內工作,還主動去了解客戶,爲促成合作付出了額外努力。雖然這意味着她要犧牲休息時間,但這種吃虧最終爲她的事業帶來了助力。因此,我們不應讓別人吃虧,而要積極付出,共同創造成功。
吃虧是一種長遠眼光,是一種舍小求大的智慧。掌握吃虧的法則,能夠讓我們在職場中獲得更多的機遇和福氣。
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