試用期辭職的流程
試用期是勞動者與用人單位相互適應、考覈,並選擇的階段,很多人對此階段辭職並不是很瞭解,下面就爲大家介紹一下最基本的試用期辭職流程。需要注意的是,由於每個公司的規章制度有所差異,所以辭職流程也有一定的差異,請以您所在公司實際規定爲準。
試用期辭職的流程
(01)正規企業辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請,提交到員工本人所在部門,由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)。
(02)人力資源部門進行情況覈實後,再提交公司辦公會議審定。
(03)離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續,這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業,離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。
(04)《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”由此可見,試用期辭職提前三天提出申請即可。
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