試用期辭退員工是否應該賠償
新面試的工作需要3個月的實習期,現在努力工作了2個月了,突然接到公司的電話說把我辭退了,並叫我明天去籤離職協議,這種情況是否要求賠償呢?那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧
操作方法
(01)根據法律規定,用人單位要辭退試用期內的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
(02)如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內辭退員工,否則須付賠償金。
(03)根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,如果有證據證明你不符合錄用條件,公司可以解除勞動合同,並無須支付經濟補償金。如果沒有證據證明不不符合錄用條件,你提出辭工,公司無須支付經濟補償金;公司提出不用你,要支付半個月工資的經濟補償金。
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