如何突破工作的瓶頸期？

工作不順心，工作沒多大意思，工資漲幅不大，能力進步有限，這些在工作中都會遇到的問題，也是工作中經常會遇到的，是工作中的瓶頸期，說到底是自己退步的一種表現，因爲人一旦失去向前的動力，就會對於現狀產生反感，那麼到底該如何突破工作的瓶頸期呢？

操作方法

（01）重新審視自己的工作現狀，無非就是兩種情況，一種是工作有動力，能力和收益都在往上漲，而另一種是能力沒怎麼變化，工資收益也穩步不升，也可以說是相對地倒退，再問問自己是否願意改變後一種狀況，如果願意的話，那就去改變，不然就放棄，而針對前一種情況，那就繼續保持下去，早日實現目標。

（02）分析一下外界因素，也就是工作環境是否是有利於自己發展的，比如自己在目前所在企業是否有工資和能力的上升空間，如果有的話，那就繼續待下去，一步步努力向前奮鬥，如果沒有，那就考慮採取其它措施來改變現狀。

（03）選擇合理的方式去應對工作幹不下去的情況，一種是真的遭遇瓶頸期，另一種則是自己無法適應，那就必須強迫自己去改變自身，因爲適應環境也是能力的一種，當然最重要的是自己的學習能力，往往存在不想學又不甘心的一類人，其實這類人根本就是無藥可救的。

（04）充分利用工作之餘的時間，遭遇瓶頸期的一部分原因就是自己沒有進步，特別是工作閒暇之餘的時間，如果按照年月來累積的話，那就太多了，完全可以大幅度提升自己的能力，甚至是熟練掌握一項技能，時間和精力都是綽綽有餘的。

（05）享受工作的樂趣，一份工作除了帶給自己收益之外，還能夠帶給自己時間，而時間可以讓我們做很多自己的事情，在不影響工作的情況下，發展一項第二技能，或者去做自己喜歡做的事情，當然是要堅持下去的事情，那樣會讓自己更有趣。